从组织纵向结构的角度看,组织目标是分层次、分等级的,那么与组织中层管理者对应层级目标是( )
A: 组织总目标
B: 战略目标
C: 部门目标
D: 岗位目标
A: 组织总目标
B: 战略目标
C: 部门目标
D: 岗位目标
C
举一反三
- 从组织结构的角度来看，组织目标是分层次、分等级的。
- 从组织结构角度看，组织目标是分层次、分等级的。我们可以将组织目标简要概括为（）等层次。 A: 系统层 B: 环境层 C: 组织层 D: 个人层 E: 目标层
- 管理的目标与组织目标的关系是：（ ） A、管理目标是总目标，组织目标是分解后的目标B、组织既定目标分解成各类管理活动的具体目标C、组织目标从属于管理目标D、管理目标和组织目标是一个概念 A: 管理目标是总目标，组织目标是分解后的目标 B: 组织既定目标分解成各类管理活动的具体目标 C: 组织目标从属于管理目标 D: 管理目标和组织目标是一个概念
- 管理的目标与组织目标的关系是：（）。 A: 管理目标是总目标，组织目标是分解后的目标 B: 组织既定目标分解成各类管理活动的具体目标 C: 组织目标从属于管理目标 D: 管理目标和组织目标是一个概念 E: 组织目标和管理目标没有关系
- 对管理目标和组织目标的关系表述不正确的是（） A: 管理目标是总目标，组织目标是分解后的目标。 B: 管理目标与组织目标是一个概念。 C: 组织目标从属于管理目标。 D: 组织既定目标分解成各类管理活动的具体目标。
内容
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根据目标层次上的不同，行政组织的目标可以分为______ A: 长期目标、中期目标与短期目标 B: 总目标、部门目标与个人目标 C: 战略目标与战术目标 D: 定性目标与定量目标
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按照组织目标的层级，组织目标可划分为( )。 A: 近期目标和长期目标 B: 整体目标、不同组织层次的目标和个人目标 C: 共同目标和非共同目标 D: 战略目标和战术目标
- 2
为实现组织绩效目标和战略目标,管理者需要通过绩效沟通和绩效辅导,保障组织、部门和个人三个层次()的全面达成,最终实现组织战略目标。 A: 多样目标; B: 唯一目标; C: 战略目标; D: 绩效目标。
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进行目标分解的标准是()A、组织目标等于所有岗位目标之和;B、组织目标小于所有岗位目标之和;C、组织目标与岗位目标没有任何关系;D、组织目标大于所有岗位目标之和
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从组织的角度来看，组织目标是分层次、分等级的，我们可以把组织目标简化和概括为（）个层次。 A: 二 B: 三 C: 六 D: 七