对于绩效的评价与分析要从多个角度和方面进行，这样才能得到有关绩效的真实评价，这是指绩效具有（ ）。_
举一反三
- 需要从多个维度或方面去分析与评价绩效，是绩效的（）特点。 A: 多因性 B: 动态性 C: 多维性 D: 静态性
- 绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。 A: A多个标准 B: B一个标准 C: C多个角度 D: D一个角度
- 需要从多个维度或方面去分析和评价绩效，这体现了绩效的那一特性（） A: 动态性 B: 多因性 C: 多主体性 D: 多维性
- 绩效考评要从品质、行为、绩效等多方面来评价。()
- 组织绩效的评估要从不同角度来对组织的生产经营中资源的投入产出结果进行全面、系统的分析和考核，既要设置财务指标，又要设置一些非财务指标评价，这说明绩效具有（ ）。