需要从多个维度或方面去分析和评价绩效，这体现了绩效的那一特性（）
A: 动态性
B: 多因性
C: 多主体性
D: 多维性
A: 动态性
B: 多因性
C: 多主体性
D: 多维性
D
举一反三
- 需要从多个维度或方面去分析与评价绩效，是绩效的（）特点。 A: 多因性 B: 动态性 C: 多维性 D: 静态性
- 绩效具有（），评价主体需要多维的、多角度地去分析和评价绩效。 A: 多因性 B: 多维性 C: 单一性 D: 动态性
- 一般来说，我们可以从工作业绩、工作能力和工作态度3个方面来评价员工的绩效体现了绩效的（ ）特征。 A: 多因性 B: 多维性 C: 动态性 D: 稳定性
- 组织在评价员工绩效时，往往会从工作业绩、工作能力、工作态度等方面设计评价指标，这体现了绩效的（） A: 多因性 B: 动态性 C: 多维性 D: 可变性
- 员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。 A: 多因性 B: 动态性 C: 多维性 D: 复杂性
内容
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绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，这体现了绩效的（）。 A: 多因性 B: 多维性 C: 动态性 D: 多样性
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员工的绩效可以从工作业绩、工作努力和工作态度等方面进行评价，这种说法体现的绩效特点是（) A: 多因性 B: 多维性 C: 动态性 D: 可持续性
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绩效的特征包括（） A: 多因性 B: 复杂性 C: 多维性 D: 动态性
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绩效评估的特点( ) A: 多因性 B: 多维性 C: 动态性 D: 静态性
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员工绩效的特点（ ） A: 多因性 B: 多维性 C: 多量性 D: 动态性