《劳动合同法》规定，用人单位裁减人员时，应当优先留用以下人员（ ）
举一反三
- 《劳动合同法》规定了裁减人员的限制性条件，包括（）。 A: 裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员 B: 裁减人员时，应当优先留用与本单位订立l年固定期限劳动合同的人员 C: 裁减人员时，应当优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的人员 D: 裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
- 简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？
- 裁减人员时，用人单位应当优先留用哪些人员?
- 劳动合同法规定，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的。
- 用人单位在经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员？