《劳动合同法》规定了裁减人员的限制性条件，包括（）。
A: 裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员
B: 裁减人员时，应当优先留用与本单位订立l年固定期限劳动合同的人员
C: 裁减人员时，应当优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的人员
D: 裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
A: 裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员
B: 裁减人员时，应当优先留用与本单位订立l年固定期限劳动合同的人员
C: 裁减人员时，应当优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的人员
D: 裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
举一反三
- 《劳动合同法》规定，企业裁减人员时，应当优先留用（)。 A: 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 B: 与本单位订立无固定期限劳动合同的人员 C: 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 D: 残疾人员
- 劳动合同法》规定,企业裁减人员时,应当优先留用( )。 A: 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 B: 与本单位订立无固定期限劳动合同的人员 C: 家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的 D: 残疾人员 E: 就业困难人员
- 企业裁减人员时，应当优先留用的人员包括（）。 A: 与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 B: 与单位订立无固定期限劳动合同的人员 C: 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 D: 残疾人员
- 企业裁减人员时，应当优先留用的人员包括（）。 A: 与本*单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 B: 与本*单位订立无固定期限劳动合同的人员 C: 残疾人员 D: 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
- 企业裁减人员时，应当优先留用（）人员。 A: 与本*单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B: 与本*单位订立无固定期限劳动合同的 C: 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 D: 残疾人员