职工新进用人单位，且符合《企业职工带薪年休假实施办法》第3条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位（ ）折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
举一反三
- 关于带薪年休假的说法，正确的是（ ）。 A: 事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假 B: 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假 C: 职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假 D: 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 E: 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年年休假
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，如何折算应休未休假天数及支付未休年休假工资报酬？
- 关于带薪年休假的说法正确的是( ) A: 事业单位职工连续工作1年以上的享受带薪年休假 B: 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的可以不安排职工休年休假 C: 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收人 D: 职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的不享受当年年休假
- 职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数折算方法为______。 A: (当年度在本单位剩余工作日天数÷250天)×职工本人全年应当享受的年休假天数 B: (当年度在本单位剩余工作日天数÷250天)×职工本人当年剩余的年休假天数 C: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数 D: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年剩余的年休假天数
- 职工依法享受寒暑假,其休假天数少于年休假天数的,应该享受当年的年休假。()