双因素理论告诉我们，工作环境是保健因素，工作带来的愉悦感是激励因素（ ）
举一反三
- 根据双因素理论，与工作环境或条件相关的因素是激励因素，与工作本身相关的因素是保健因素。（ ）
- 激励保健双因素理论将以下哪些内容看做激励因素? A: 工作表现的机会 B: 工作带来的愉悦感 C: 工作上的成就感 D: 企业政策 E: 劳动保护
- 激励保健双因素理论将以下哪些内容看做激励因素? A: 对未来发展的期望 B: 职务上的责任感 C: 工作成就感 D: 工作机会 E: 工作带来的愉悦感
- 在赫兹伯格（FrederickHerzberg）的双因素理论认为（）。 A: 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B: 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 C: 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关 D: 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
- 双因素理论包括()。 A: 激励因素 B: 工作因素 C: 设备因素 D: 保健因素 E: 环境因素