激励保健双因素理论将以下哪些内容看做激励因素?
A: 工作表现的机会
B: 工作带来的愉悦感
C: 工作上的成就感
D: 企业政策
E: 劳动保护
A: 工作表现的机会
B: 工作带来的愉悦感
C: 工作上的成就感
D: 企业政策
E: 劳动保护
举一反三
- 双因素理论中,以下不属于典型的激励因素()。 A: 工作表现的机会 B: 工作带来的愉悦感 C: 工作上的成就感 D: 劳动保护
- 激励保健双因素理论将以下哪些内容看做激励因素? A: 对未来发展的期望 B: 职务上的责任感 C: 工作成就感 D: 工作机会 E: 工作带来的愉悦感
- 双因素理论告诉我们，工作环境是保健因素，工作带来的愉悦感是激励因素（ ）
- 在激励的双因素理论中,以下属于激励因素的有()。 A: 工作条件 B: 工作带来的愉快 C: 人际关系 D: 工资 E: 工作上的成就
- “双因素理论”中，能防止人们产生不满意感的一类因素是（） A: 工作业绩 B: 激励因素 C: 工作内容 D: 保健因素