激励保健双因素理论将以下哪些内容看做激励因素?
A: 对未来发展的期望
B: 职务上的责任感
C: 工作成就感
D: 工作机会
E: 工作带来的愉悦感
A: 对未来发展的期望
B: 职务上的责任感
C: 工作成就感
D: 工作机会
E: 工作带来的愉悦感
A,B,C,D,E
举一反三
- 激励保健双因素理论将以下哪些内容看做激励因素? A: 工作表现的机会 B: 工作带来的愉悦感 C: 工作上的成就感 D: 企业政策 E: 劳动保护
- 双因素理论中,以下不属于典型的激励因素()。 A: 工作表现的机会 B: 工作带来的愉悦感 C: 工作上的成就感 D: 劳动保护
- “双因素理论”中，能防止人们产生不满意感的一类因素是（） A: 工作业绩 B: 激励因素 C: 工作内容 D: 保健因素
- 双因素理论告诉我们，工作环境是保健因素，工作带来的愉悦感是激励因素（ ）
- 专技天下: 赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
内容
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按照双因素理论，那些能够导致员工对工作产生满意感的因素诸如工作前途等属于( ) 。 A: 保健因素 B: 激励因素 C: 工作因素 D: 制度因素
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在双因素理论中,与保健因素有关的是() A: 工作环境 B: 工作内容 C: 成长感 D: 责任感
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双因素理论认为,能使人们产生工作满意感的因素是() A: 激励因素 B: 保健因素 C: 维持因素 D: 公平因素
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双因素理论的核心是,只有激励因素才能带来满意感,保健因素只能消除不满,但不会带来满意感
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根据双因素激励理论，激励因素能使人们产生工作“满意感”。是指与工作内容紧密相关的因素，这类因素的改善会使人们产生工作满意感，缺乏则会使员工产生“不满意”的感觉。