传统的企业绩效评价体系并不能完全适应供应链管理的需要，必须建立新的绩效评价体系。
举一反三
- 传统的供应链绩效评价体系已经能够完全适应供应错管理的需要。（）
- 企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成 。 （ ）
- 以下关于绩效评价和绩效管理的说法不正确的是 A: 绩效评价是绩效管理过程中的一个环节和手段 B: 绩效评价注重事后的评价，绩效管理注重双向的沟通和交流、监督和评价 C: 绩效评价注重员工的考核成绩，绩效管理注重个人绩效和素质能力的全面提升 D: 绩效考核注重日常绩效的提高，绩效管理注重进行绩效结果的评价
- 传统的绩效评价体系的缺点不包括()。 A: 传统的绩效评价体系对无形资产和智力资产难以衡量 B: 对企业经营绩效的评价注重于企业内部的管理水平的生产效率，而忽视了企业外在因素 C: 企业必须加大对资本的投入和经营 D: 传统绩效考评制度与企业的战略和竞争优势关系不大，并且只看重短期绩效，忽视企业长期需要
- 相对于企业绩效评价体系而言，供应链的绩效评价体系更加复杂。（）