传统的绩效评价体系的缺点不包括()。
A: 传统的绩效评价体系对无形资产和智力资产难以衡量
B: 对企业经营绩效的评价注重于企业内部的管理水平的生产效率，而忽视了企业外在因素
C: 企业必须加大对资本的投入和经营
D: 传统绩效考评制度与企业的战略和竞争优势关系不大，并且只看重短期绩效，忽视企业长期需要
A: 传统的绩效评价体系对无形资产和智力资产难以衡量
B: 对企业经营绩效的评价注重于企业内部的管理水平的生产效率，而忽视了企业外在因素
C: 企业必须加大对资本的投入和经营
D: 传统绩效考评制度与企业的战略和竞争优势关系不大，并且只看重短期绩效，忽视企业长期需要
举一反三
- 企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成 。 （ ）
- “财务绩效定量评价指标用于综合评价企业财务会计报表所反映的经营绩效状况。”此处的经营绩效状况不包括（） A: 企业盈利能力状况 B: 企业资产质量状况 C: 企业偿债能力状况 D: 企业经营增长状况
- 以下关于绩效评价和绩效管理的说法不正确的是 A: 绩效评价是绩效管理过程中的一个环节和手段 B: 绩效评价注重事后的评价，绩效管理注重双向的沟通和交流、监督和评价 C: 绩效评价注重员工的考核成绩，绩效管理注重个人绩效和素质能力的全面提升 D: 绩效考核注重日常绩效的提高，绩效管理注重进行绩效结果的评价
- 智慧职教: 管理绩效定性评价是指在企业绩效定量评价的基础上，通过采取专家评议的方式，对企业一定期间的经营管理水平进行定性分析与综合评判。（ ）
- 在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（） A: 不能体现无形资产对企业的贡献 B: 立足于企业当前和未来的评价 C: 以会计准则为基础，以财务指标为核心 D: 能够在组织内部达成绩效指标的一致性 E: 未能将战略制定与实施融入到绩效管理过程