根据业务（服务）外包工作中规范用工管理的有关规定，在外包初期，为确保外包业务平稳过渡，单位可根据承包商需求协助其完善（）
A: 劳动规章制度
B: 劳动安全卫生制度
C: 劳动用工管理体系
D: 岗位说明书
A: 劳动规章制度
B: 劳动安全卫生制度
C: 劳动用工管理体系
D: 岗位说明书
举一反三
- 下列有关劳动派遣和业务外包的区别中，正确的是（） A: 劳动派遣和业务外包中劳动者和用工单位都存在劳动关系 B: 劳动派遣和业务外包都适用于《中华人民共和国劳动法》 C: 劳动派遣合同和业务外包合同都属于劳动合同 D: 劳动派遣属于一种用工方式，业务外包属于一种经营策略
- 按照集团公司业务（服务）外包工作中规范用工管理的有关规定，关于用工方面的内容和要求，下列（）应作为承包商准入条件并纳入相关协议。 A: 在用工方面应具备的管理能力 B: 履行用工方面的管理职责 C: 规范用工行为 D: 人工成本分析
- 发包方企业无需对外包业务的用工管理进行监督。
- 按照业务外包管理有关规定，企业应结合自身生产经营特点以及战略发展规划等因素，制定业务外包管理制度，其内容应包括（）。 A: 单位核心业务 B: 业务外包范围和条件 C: 业务外包的方式 D: 承包方的选择以及业务外包的实施管理
- 对目前在非“三性”岗位工作的派遣制员工，单位需继续使用且符合集团公司规定条件的，根据总部统一安排和要求，可适当按照有关规定和程序调整为（） A: 合同制员工 B: 业务（服务）外包人员 C: 合资公司用工 D: 其他用工形式