按照集团公司业务（服务）外包工作中规范用工管理的有关规定，关于用工方面的内容和要求，下列（）应作为承包商准入条件并纳入相关协议。
A: 在用工方面应具备的管理能力
B: 履行用工方面的管理职责
C: 规范用工行为
D: 人工成本分析
A: 在用工方面应具备的管理能力
B: 履行用工方面的管理职责
C: 规范用工行为
D: 人工成本分析
举一反三
- 强化对承包商用工管理监督的主要内容或办法包括（）。 A: 履行全方位用工管理的能力 B: 依法规范用工行为情况 C: 将用工管理纳入承包商考核评价内容之一 D: 定期动态核查承包商用工日常管理情况
- 按照集团公司对非全日制用工管理的有关规定，非全日制用工是补充用工形式，各单位可根据需要自主确定用工数量，不纳入用工总量管控范围（）
- 根据业务（服务）外包工作中规范用工管理的有关规定，在外包初期，为确保外包业务平稳过渡，单位可根据承包商需求协助其完善（） A: 劳动规章制度 B: 劳动安全卫生制度 C: 劳动用工管理体系 D: 岗位说明书
- 按照集团公司对非全日制用工管理的有关规定，关于非全日制用工的管理，下列正确的说法是（） A: 与其他形式用工一样，非全日制用工应约定试用期 B: 辞退非全日制用工，必须按规定支付经济补偿 C: 非全日制用工劳动报酬在单位工资总额中列支 D: 要双方协商一致，方可终止非全日制用工
- 健全用工制度体系，加强各类用工管理，树立“大用工”理念，有效统筹人力资源，加强对等的管理，深挖用工潜力，进一步提效率、增效益、降成本（） A: 直接用工 B: 合资公司用工 C: 海外用工 D: 主营业务外包用工