弹性福利计划是一种赋予员工灵活选择权的福利计划，其优点是能够有效员工个人的独特需要，但是同时也增加了福利管理的成本
举一反三
- 由企业同时推出不同的福利组合，每一个组合所包含的福利项目或优惠水准都不一样，员工只能选择其中一个弹性福利制。这种员工福利计划是（ ）。 A: 附加型弹性福利计划 B: “福利套餐型”弹性福利计划 C: “选高择低型”弹性福利计划 D: 弹性支用账户
- 每一个组合所包含的福利项目或优惠水准都不一样,员工只能选择其中一个的弹性福利制。这种福利计划是()计划。 A: 福利套餐型 B: 核心加选择型弹性福利 C: 选择型弹性福利 D: 弹性支用账户
- 弹性福利计划是( ) A: 一项福利内容 B: 一个福利要素 C: 一种福利方案 D: 一种福利管理理论
- 在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。这种福利计划是（ ）
- 为员工提供了多种不同的福利选择方案，从而满足了不同员工的不同需要的是（） A: 绩效奖励计划 B: 薪酬宽带 C: 技能薪酬体系 D: 弹性福利计划