1. 薪酬制度应该体现企业的战略目标和企业文化
举一反三
- ______是企业文化的体现。 A: 职务升迁论资排辈 B: 企业等级薪酬制度 C: 领导人的素质和价值观 D: 企业核心竞争力
- 构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。 A: 分析评价企业薪酬战略 B: 使企业薪酬战略与经营战略相适应 C: 将企业薪酬战略目标具体化 D: 重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性 E: 进行员工薪酬满意度调查
- 根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要以下哪些步骤？（ ） A: 将企业整体性薪酬战略的目标具体化 B: 保持企业薪酬制度体系的动态性和适应性 C: 使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应 D: 掌握与构建薪酬战略有关的信息
- 能体现企业文化的核心是（） A: A企业的物质文化 B: B企业的行为文化 C: C企业的制度文化 D: D企业的精神文化
- 企业文化是企业的灵魂，指引着企业的战略选择和制度安排。