360度绩效评估方法的评估主体包括( )
A: 经理
B: 客户
C: 同事
D: 下属
E: 自我评估
A: 经理
B: 客户
C: 同事
D: 下属
E: 自我评估
举一反三
- 绩效评估的要素包括评估目标、（）等。 A: 评估对象 B: 评估主体 C: 评估方法 D: 评估指标 E: 评估标准
- 360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估的具体方法包括（）。 ①自我评价 ②同事评价 ③下属评价 ④朋友评价 ⑤客户评价 ⑥主管评价 A: ①②③④⑤ B: ①②③⑤⑥ C: ①②④⑤⑥ D: ①③④⑤⑥
- 在绩效评价中，主观性最强（） A: A自我评估 B: B上级评估 C: C同事评估 D: D下属评估
- 360°评估是指由员工本人、领导、下属、同事和顾客等从全方位、各个角度来评估员工的方法。按照心理评估的分类，这种方法属于（）。
- （ ）的优势时评估者对被评估者了解全面、客观、真实，能够为评估过程提供全面的评估信息和客观评估结果。 A: 上级评估 B: 自我评估 C: 同事评估 D: 下属评估