在绩效评价中，主观性最强（）
A: A自我评估
B: B上级评估
C: C同事评估
D: D下属评估
A: A自我评估
B: B上级评估
C: C同事评估
D: D下属评估
A
举一反三
- 360度绩效评估方法的评估主体包括( ) A: 经理 B: 客户 C: 同事 D: 下属 E: 自我评估
- （ ）的优势时评估者对被评估者了解全面、客观、真实，能够为评估过程提供全面的评估信息和客观评估结果。 A: 上级评估 B: 自我评估 C: 同事评估 D: 下属评估
- 适用于服务业或组织的营销公关部门的评估是（） A: 自我评估 B: 上级评估 C: 同事评估 D: 顾客评估
- 360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估的具体方法包括（）。 ①自我评价 ②同事评价 ③下属评价 ④朋友评价 ⑤客户评价 ⑥主管评价 A: ①②③④⑤ B: ①②③⑤⑥ C: ①②④⑤⑥ D: ①③④⑤⑥
- 以评估方式为标准领导绩效评估可分为()。 A: 自我评估和群众评估 B: 综合评估和单项评估 C: 定性评估和定量评估 D: 上级评估和同级评估
内容
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绩效评估人员不包括（）。 A: 直接上级 B: 同事 C: 被评估者本人 D: 工作分析员
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绩效评估人员不包括（） A: 直接上级 B: 同事 C: 被评估者本人 D: 工作分析人员
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以下关于绩效评估的论述中，不正确的是（）。 A: 绩效评估可以及时对下属行为纠偏 B: 绩效评估是上级对下级的评估，不需要下级参与 C: 绩效评估使员工有机会了解自己的优缺点 D: 绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据
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以下关于绩效评估的论述中，不正确的是（）。 A: A绩效评估可以及时对下属行为纠偏 B: B绩效评估是上级对下级的评估，不需要下级参与 C: C绩效评估使员工有机会了解自己的优缺点 D: D绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据
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非营利组织的绩效评估一般包括三个层面，即员工的绩效评估、项目主管和部门主管的绩效评估和（） A: 自我评价 B: 秘书长和组织运作的绩效评估 C: 外部评价 D: 利益相关者评估