遇到团队内部意见争执时，领导者的行为是： A: 喜欢继续强化观点的对立、以促使思考更周详全面； B: 花时间穿梭期间，让各方妥协、消弭大家的差异；

2022-06-28

遇到团队内部意见争执时，领导者的行为是：
A: 喜欢继续强化观点的对立、以促使思考更周详全面；
B: 花时间穿梭期间，让各方妥协、消弭大家的差异；

答案：

A

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领导行为理论研究的是() A: 领导者的外在行为 B: 领导的环境因素 C: 领导者的行为结果 D: 领导者的内部特征
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民主的领导方式是指（）。 A: 在做决定时，领导者与团队成员进行讨论 B: 在做决定之前，领导者与团队进行协商，并让团队成员提出他们的观点进行讨论 C: 领导者在团队采取某种想法或行动之前，首先应该说服团队接受 D: 领导者提出方案，让团队成员讨论
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团队共创法是在预设的架构下促使大家充分思考的一种创新活动
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优秀的团队能够促进领导价值提升，这是因为一个优秀的团队能促使领导者（）
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领导者和非领导者的差异在于领导者具有一些可以被确认的基本特质,持有这种观点的理论被称为() A: 领导特质理论 B: 管理方格理论 C: 领导权变理论 D: 领导行为理论