目标应该是可评估的、定量化的。不能量化的,一定要(
)。尽可能用一组明确的数据作为衡量是否达成目标的依据。
A: 具体化
B: 随意化
C: 清晰化
D: 细节化
)。尽可能用一组明确的数据作为衡量是否达成目标的依据。
A: 具体化
B: 随意化
C: 清晰化
D: 细节化
A,C,D
举一反三
- 目标应该是可评估的、定量化的。不能量化的,一定要()。尽可能用一组明确的数据作为衡量是否达成目标的依据。 A: 具体化 B: 随意化 C: 清晰化 D: 细节化
- 安全管理目标的制定使目标的预期做到（）。 A: 具体化、定性化、数据化 B: 具体化、定量化、数据化 C: 宏观化、定量化、科学化 D: 具体化、定量化、科学化
- SMART目标制定法中，T（time）代表（ ）。 A: 制定的目标一定要具体 B: 目标一定要可量化，可评估 C: 目标一定要具有现实性，不要太高，也不要太低 D: 目标的时效性，即要确定（分）目标达成的时间节点
- 一般来说，制定企业的宏观目标需要遵循的原则是：（） A: 宏观目标必须方向明确、令人鼓舞 B: 月度目标必须量化、质化、可被分解 C: 日度目标必须量化、质化、可被分解 D: 年度目标必须量化、质化、不被分解
- 准确地描述问题，就是要将非量化、模糊化、有歧义的问题转化为（）的问题描述。 A: 可例证 B: 清晰化 C: 可量化 D: 具体化
内容
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（）是要将非量化、模糊化、有歧义的问题转化为可量化、可例证、清晰化的问题
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财务预算能使决策目标()。 A: 定性化 B: 定量化 C: 系统化 D: 具体化 E: 合理化
- 2
营销计划目标设定应该概念化、口号化，不可量化。（ ）
- 3
营销计划目标设定应该概念化、口号化,不需量化。( )
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目标的设定要遵循明确、具体、可量化、可达成的原则；设定的目标如果模糊、抽象、笼统，就很难达成。（ ）