工作分析就是人力资源管理在短时间内用以了解有关工作信息与情况的一种科学手段，其主体是（）
A: 工作分析者
B: 整个组织体系
C: 战略目标
D: 组织结构
A: 工作分析者
B: 整个组织体系
C: 战略目标
D: 组织结构
A
举一反三
内容
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工作分析是组织人力资源规划以及其他一切人力资源管理活动的基础，下列能体现工作分析作用的有（ ）。
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工作分析,是人力资源管理的基本工作,分析时,是通过和所需分析的组织的管理工序目录而进行的（） A: 组织机构图 B: 组织发展战略 C: 组织管理模式 D: 组织管理幅度
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在人力资源管理的内容体系中，属于人力资源管理基础工作的是： A: 人力资源战略规划 B: 工作分析 C: 员工招聘与配置 D: 员工培训与开发 E: 绩效管理 F: 薪酬福利管理 G: 员工关系管理
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工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。 A: 人力资源规划 B: 绩效管理 C: 优化工作流程 D: 薪酬管理
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人力资源管理的工作能够在短时间内看到效果。