工作分析的主体是（），客体是整个组织体系。
A: 企业高管
B: 企业员工
C: 企业人力资源部
D: 工作分析者
A: 企业高管
B: 企业员工
C: 企业人力资源部
D: 工作分析者
D
举一反三
- 工作分析就是人力资源管理在短时间内用以了解有关工作信息与情况的一种科学手段，其主体是（） A: 工作分析者 B: 整个组织体系 C: 战略目标 D: 组织结构
- 工作分析的信息来源有（ ）。 A: 外部专家 B: 企业高管 C: 内部员工 D: 监督者
- 人力资源管理的核心内容包括()、薪酬管理、绩效管理和员工关系。 A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 招募甄选 D: 企业战略目标
- 工作分析是企业人力资源管理的一项基础性常规工作。
- （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 A: 企业人力资源预测 B: 企业人力资源分析 C: 人力资源规划 D: 企业人力资源管理
内容
- 0
工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
- 1
在企业进行工作分析是，人力资源部全体成员都要参与，并主要完成工作分析的信息收集、整理工作，形成工作说明书。
- 2
工作分析是企业人力资源管理的基础和核心。
- 3
人力资源管理咨询的最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略，其业务范围主要包括（） A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 员工招聘 D: 绩效考评 E: 员工培训
- 4
工作分析是企业人力资源管理的一项基础性常规工作。 A: 正确 B: 错误