劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，其中，临时性的工作岗位是指存续时间不超过（）个月。
A: 3
B: 12
C: 6
D: 9
A: 3
B: 12
C: 6
D: 9
举一反三
- 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，其中，临时性的工作岗位是指存续时间不超过（）个月。 A: 3 B: 12 C: 6 D: 9
- 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，其中，临时性的工作岗位是指存续时间不超过（）个月。 A: 3 B: 12 C: 6 D: 9
- 劳务派遣用工，只能用在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，其中临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。 A: 六 B: 五 C: 四 D: 三
- 劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这里所指的临时性工作岗位是指存续时间不超过三个月的岗位（）
- 劳务派遣用工只能在“三性”岗位使用，其中“临时性”工作岗位是指（）。 A: 工作岗位存续时间不超过1年 B: 工作岗位存续时间不超过6个月 C: 工作岗位存续时间不超过3个月 D: 工作岗位存续时间不超过30天