【单选题】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。下列说法正确的是()。
A. 变更劳动合同，采用什么形式由用人单位决定。 B. 变更劳动合同，可以采用口头形式，可以采用书面形式。 C. 变更后的劳动合同文本由用人单位留存即可。 D. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
A. 变更劳动合同，采用什么形式由用人单位决定。 B. 变更劳动合同，可以采用口头形式，可以采用书面形式。 C. 变更后的劳动合同文本由用人单位留存即可。 D. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
举一反三
- 关于劳动合同的变更，以下说法正确的是 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同无效。 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
- 劳动合同变更的，变更后的劳动合同文本，（)。 A: A.由用人单位和劳动者各执一份 B: B.由用人单位一方保存 C: C.由劳动者一方保存 D: D.由劳动行政部门保存
- 劳动合同变更的，变更后的劳动合同文本，()。 A: 由用人单位和劳动者各执一份 B: 由用人单位一方保存 C: 由劳动者一方保存 D: 由劳动行政部门保存
- 智慧职教: 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。 A: 正确 B: 错误
内容
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劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字并盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
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用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同变更后，应当采用（）。 A: 口头形式 B: 书面形式 C: 邮件形式 D: 电子形式
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用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同变更后，应当采用（）。 A: 口头形式 B: 书面形式 C: 邮件形式 D: 电子形式
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变更后的劳动合同文本,由( )各执一份。 A: 用人单位 B: 本人 C: 用人单位和劳动者