双因素理论认为导致员工对工作满意的因素和不满意的因素是有区别的
正确
举一反三
- 双因素理论提出了激励-保健因素,认为激励因素是与工作本身有关的因素,是导致员工满意的因素;保健因素是工作条件方面的因素,是导致员工不满意的因素;同时认为满意的对立面是不满意。(<br/>)
- 关于赫茨伯格的双因素理论的观点，错误的是（）。 A: 激励过程可以解释为一个从不满意到没有不满意的过程 B: 激励过程是一个没有满意到满意的过程 C: 导致员工满意的因素和导致员工不满意的因素是有本质区别的 D: 保健因素是影响员工满意与没有满意的因素 E: 激励因素是内在因素
- 双因素理论认为满意和不满意共存于单一的连续体中，因此引起人们对工作满意与不满意的因素会相互转变。
- 双因素理论认为满意的对立面是（）。 A: 满意 B: 没有满意 C: 不满意 D: 没有不满意
- 双因素理论认为满意的对立面是不满意
内容
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双因素理论认为满意对立面是（ ） 。 A: 不满意 B: 极不满意 C: 没有满意 D: 没有不满意
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根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（）。 A: 满意 B: 不满 C: 没有满意 D: 没有不满
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.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（） A: 满意 B: 没有满意 C: 不满 D: 没有不满
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双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使员工在工作中感到满意。
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根据双因素理论，对工作满意的对立面是对工作不满意。