机关与聘任制公务员之间的聘任合同，既可以是书面合同，也可以是口头合同。()
举一反三
- 机关与聘任制公务员之间的聘任合同，既可以是书面合同，也可以是口头合同。()
- 用人机关更改名称，下列关于聘任制公务员聘任合同的说法正确的是 。 A: 不影响聘任合同的履行 B: 聘任合同终止 C: 聘任合同终止，但更名后的用人机关必须与原聘任制公务员签订新的聘任合同 D: 聘任合同终止，但原聘任制公务员要求继续履行聘任合同的，更名后的用人机关应当继续履行
- 下列有关聘任合同的说法，错误的是______ A: 签订聘任合同应当坚持平等自愿、协商一致的原则 B: 聘任合同的形式是口头合同 C: 聘任合同既可以签订，也可以变更或解除 D: 签订聘任合同的目的是确定机关与所聘公务员双方的权利、义务
- 有下列情形之一的，聘任制公务员以书面形式通知机关后可以解除聘任合同（ ）。 A: 在试用期内的 B: 聘期过半的 C: 聘任机关未按照聘任合同约定支付工资、未依法为聘任制公务员缴纳社会保险费等，或者未提供必要工作条件的 D: 法律法规规定或者聘任合同约定聘任制公务员可以解除聘任合同的其他情形
- 聘任制公务员聘期内一个年度考核不称职的，机关可以不解除聘任合同。