职位分类的不足包括（)。
A: 程序过于繁琐，花费巨大
B: 缺乏以人为本的精神，不利于通才的培养
C: 不适用于责任性较大、职责范围不明确的工作
D: 因人设岗，尾大不掉、人浮于事
A: 程序过于繁琐，花费巨大
B: 缺乏以人为本的精神，不利于通才的培养
C: 不适用于责任性较大、职责范围不明确的工作
D: 因人设岗，尾大不掉、人浮于事
举一反三
- 品位分类的不足包括（ ） A: 限制了学历低但能力强、资历浅而水平高的人才脱颖而出 B: 同工不同酬、同酬不同工的现象严重 C: 因人设岗，尾大不掉、人浮于事 D: 缺乏科学、系统的人才管理标准
- 饭店组织机构设置的原则中精简原则是() A: 因事设岗 B: 因人设岗 C: 因人设事 D: 因陋就简
- ( )是岗位设置的基本原则。 A: 因事设岗 B: 因人设岗 C: 以人为本 D: 职权明确
- 前厅部组织机构设置的原则之一是机构精简，在设置时要防止机构臃肿，人浮于事的现象，尤其要注意（），而不能“因人设事”，“因人设岗”。
- 职位分类的突出特点是（）。 A: 以职务为中心 B: 以事为中心 C: 以人为中心 D: 因人设事