传统考核偏重于对团队和个人都进行奖励，而绩效管理只对个人进行奖励
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举一反三
- 下列关于团队绩效与传统的部门绩效的比较表述正确的是（）。， A: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核只对团队进行考核 B: 传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程 C: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励 D: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核 E: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队更偏重于对团队进行奖励
- 团队绩效与部门绩效的差别是（）。 A: 个人考核与团队考核 B: 结果与过程 C: 个人奖励与团队及个人奖励 D: 短期贡献与长期贡献 E: 人际关系与组织氛围
- 团队绩效考核与部门绩效考核的差别主要有()。 A: 和团队绩效相比，部门绩效考核的目标更清晰 B: 部门绩效考核更关注结果，团队绩效考核更关注过程 C: 和团队绩效相比，部门绩效考核与企业战略关系更紧密 D: 部门绩效考核只针对个人，团队绩效考核主要针对团队 E: 部门绩效考核偏重对个人的奖励，团队绩效考核同时对团队和个人进行奖励 F: 访问谈话法
- 根据期望理论，激励的过程可描述为：（） A: 个人努力—个人绩效—组织奖励—个人需要 B: 个人需要—个人努力—组织奖励—个人绩效 C: 个人绩效—个人努力—个人需要—组织奖励 D: 组织奖励—个人需要—个人努力—个人绩效
- 个人奖励与团队奖励计划
内容
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（）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励 A: 特殊绩效奖励 B: 长期绩效奖励 C: 一次性奖金 D: 绩效加薪
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以团队为单位来对员工的业绩进行考核，容易使有些人偷懒，享用团队其他成员努力的成果，所以企业不应该考核团队绩效，而应该考核个人绩效
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最古老的一种绩效奖励计划是个人绩效奖励计划。（）
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特殊绩效奖励计划属于（ ）。 A: 个人奖励计划 B: 团体奖励计划 C: 短期奖励计划 D: 长期绩效计划
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从工作角度、组织状况、管理方面来看，群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。