()是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力，思维能力，判断力和组织能力。
A: 结构化面试
B: 非结构化面试
C: 诊断面试
D: 初步面试
A: 结构化面试
B: 非结构化面试
C: 诊断面试
D: 初步面试
举一反三
- （ ）是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力，思维能力，判断力和组织能力。 A: A结构化面试 B: B非结构化面试 C: C诊断面试 D: D初步面试
- 对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（） A: 结构化面试 B: 初次面试 C: 诊断面试 D: 非结构化面试
- 对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（） A: A结构化面试 B: B初次面试 C: C诊断面试 D: D非结构化面试
- 真实反应一个人能力和特征的面试是（）。 A: 笔试 B: 行为化面试 C: 结构化面试 D: 压力面试
- 从面试所达到的效果来看,面试可以分为() A: 初步面试和诊断面试 B: 结构化面试和非结构化面试 C: 封闭面试和开发面试 D: 结构化面试和半结构化面试