基于行为的绩效考评方法主要有图解式评定量表法、行为锚定等级评价量表法、关键事件法和强制分布法。
举一反三
- 通过对关键事件中特别优良或特别恶劣的关键行为的等级性量化，从而获得更公平的绩效考评效果，这种绩效考评方法是（） A: 图解式评定量表法 B: 关键事件法 C: 行为锚定等级评价量表法 D: 配对比较法
- 以记录直接影响工作绩效优劣的关键行为为基础的绩效考评方法是（） A: 关键事件法 B: 核查表法 C: 评价量表法 D: 行为锚定评价量表法
- 绩效考评方法包括（） A: 排序法 B: 强制分布法 C: 关键事件法 D: 行为观察量表法
- 行为导向型客观考评方法不包括（）。 A: 行为锚定等级评价法 B: 关键事件法 C: 行为观察法 D: 强制分布法
- 以下哪些考核方法通常是和其他方法结合使用，不单独使用？（） A: 行为锚定量表法和全方位评价法 B: 强制分布法和关键事件法 C: 等级排列法和目标管理法 D: 强制分布法和考核量表法