积极做好员工的思想工作，能够消除工作分析中员工的恐惧心理。
对
举一反三
- 判断下列工作分析人员的做法，哪些有利于消除工作分析中员工的恐惧心理。 A: 事先未向员工做任何解释说明 B: 向员工说明此次工作分析的目的、意义 C: 对员工的不满情绪视而不见 D: 限制员工参与到工作分析中来 E: 积极做好员工的思想工作 F: 做出书面承诺：不会因此次工作分析而减员或降薪 G: 很少向员工反馈工作分析信息
- 下列哪一项不利于消除员工的恐惧心理?( ) A: 让员工了解工作分析 B: 严禁员工参与到工作分析中 C: 适当做出承诺,消除员工疑虑 D: 给员工必要的信息反馈
- 奖励、强化积极行为，惩罚、消除消极行为，能够促进全体员工良好工作习惯的养成。
- 下列关于员工恐惧对工作分析影响不正确的是（ ）
- （）能够鼓舞员工的士气，能够协调工作，能够在员工之间建立起积极的关系，使他们不仅乐于工作，而且期望在工作中通力合作。
内容
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为做好该公司的工作分析，应使员工明确（）。 A: 工作分析的目的 B: 工作分析的成本效益 C: 工作分析的产生和发展 D: 工作分析过程中员工应给予的配合
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个员分析分析不包括下列哪一项（） A: 员工的工作输入 B: 员工的工作输出 C: 员工的个性 D: 员工的工作反馈
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【单选题】工作设计方法中的工作专业化方法强调的是 A. 员工心理 B. 员工发展 C. 工作灵活 D. 工作任务
- 3
赫茨伯格认为保健因素能够保证不会引发员工工作不满情绪的产生，预防和消除员工不满，保持人的积极性，维持工作现状。
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（ ）能够鼓舞员工的士气，能够协调工作，能够在员工之间建立起积极的关系，使他们不仅乐于工作，而且期望在工作中通力合作。 A: 建设性沟通 B: 破坏性沟通 C: 人际沟通 D: 商务沟通