判断下列工作分析人员的做法，哪些有利于消除工作分析中员工的恐惧心理。
A: 事先未向员工做任何解释说明
B: 向员工说明此次工作分析的目的、意义
C: 对员工的不满情绪视而不见
D: 限制员工参与到工作分析中来
E: 积极做好员工的思想工作
F: 做出书面承诺：不会因此次工作分析而减员或降薪
G: 很少向员工反馈工作分析信息
A: 事先未向员工做任何解释说明
B: 向员工说明此次工作分析的目的、意义
C: 对员工的不满情绪视而不见
D: 限制员工参与到工作分析中来
E: 积极做好员工的思想工作
F: 做出书面承诺：不会因此次工作分析而减员或降薪
G: 很少向员工反馈工作分析信息
举一反三
- 积极做好员工的思想工作，能够消除工作分析中员工的恐惧心理。
- 下列哪一项不利于消除员工的恐惧心理?( ) A: 让员工了解工作分析 B: 严禁员工参与到工作分析中 C: 适当做出承诺,消除员工疑虑 D: 给员工必要的信息反馈
- 向参与工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义，是工作分析______阶段的任务。 A: 准备 B: 调查 C: 分析 D: 反馈
- 个员分析分析不包括下列哪一项（） A: 员工的工作输入 B: 员工的工作输出 C: 员工的个性 D: 员工的工作反馈
- 为做好该公司的工作分析，应使员工明确（）。 A: 工作分析的目的 B: 工作分析的成本效益 C: 工作分析的产生和发展 D: 工作分析过程中员工应给予的配合