材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式包括()。
A: 申请表
B: 调查问卷
C: 工作日志
D: 证明材料
E: 背景调查
A: 申请表
B: 调查问卷
C: 工作日志
D: 证明材料
E: 背景调查
A,D,E
举一反三
- ( )是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。 A: 面试筛选法 B: 小组筛选法 C: 材料筛选法 D: 笔试筛选法
- （）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。 A: 笔试筛选法 B: 面试筛选法 C: 小组筛选法 D: 材料筛选法
- （ ）是通过各种资料来考察和选拔人才的办法 A: 笔试筛选法 B: 面试筛选法 C: 小组筛选法 D: 材料筛选法
- 对该公司而言，如果求职者众多，招聘选拔的第一步应该是（） A: 高层主管面试 B: 申请表与简历的筛选 C: 证明材料与背景材料核实 D: 做出录用决策
- 对该公司而言，如果求职者众多，招聘选拔的第一步应该是()。 A: 高层主管面试 B: 申请表与简历的筛选 C: 证明材料与背景材料核实 D: 作出录用决策
内容
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调查材料包括：（）。 A: 普遍调查材料 B: 典型材料 C: 个案材料 D: 统计材料 E: 经验材料
- 1
适合面广量大的调查，并可进行数据化分析的工作分析方法是： A、观察法 B、调查问卷法 C、访谈法 D、工作日志法 A: 观察法 B: 调查问卷法 C: 访谈法 D: 工作日志法
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用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证指的是（）。 A: 背景调查 B: 材料证明 C: 熟人推荐 D: 个人材料核实
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企业面试成本压力很大时,人员选择的第一步会从（）开始 A: 考试和测验 B: 初步面试 C: 申请表和简历的筛选 D: 证明材料和背景材料的核实
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工作分析的基本方法，一般而言有（）等。 A: 观察法 B: 面谈法 C: 调查问卷法 D: 工作日志法 E: 工作实践和典型事件法