对该公司而言，如果求职者众多，招聘选拔的第一步应该是()。
A: 高层主管面试
B: 申请表与简历的筛选
C: 证明材料与背景材料核实
D: 作出录用决策
A: 高层主管面试
B: 申请表与简历的筛选
C: 证明材料与背景材料核实
D: 作出录用决策
举一反三
- 对该公司而言，如果求职者众多，招聘选拔的第一步应该是（） A: 高层主管面试 B: 申请表与简历的筛选 C: 证明材料与背景材料核实 D: 做出录用决策
- 为了避免该公司招聘中出现的问题，应当补充的招聘与录用环节是（ ）。 A: 核实证明材料与背景材料 B: 面试 C: 选拔测试 D: 录用决策
- 企业面试成本压力很大时,人员选择的第一步会从（）开始 A: 考试和测验 B: 初步面试 C: 申请表和简历的筛选 D: 证明材料和背景材料的核实
- 【多选题】新员工的招聘材料包括()。 A. 求职申请表 B. 新员工求职时递交的简历 C. 新员工的笔试、面试材料 D. 在选拔时对新员工进行的评价、录用理由 E. 录用通知以及相关材料
- 【单选题】按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是()。 A. 审查求职信和简历 —甄选测试与面试一背景核查与体检一作出录用决策 B. 背景核查与体检一审查求职信和简历一甄选测试与面试一作出录用决策 C. 作出录用决策 —背景核查与体检—审查求职信和简历一甄选测试与面试 D. 甄选测试与面试 —审查求职信和简历—背景核查与体检—作出录用决策