俄亥俄州立大学的教授斯托蒂尔和弗莱西曼根据领导行为的两个导向：工作构成导向和关。动人的关系导向，将领导行为分成四种类型。
举一反三
- 密执安大学和俄亥俄州立大学的研究各自辨析出两种相似的领导行为类型：员工导向的行为和工作导向的行为。其区别在于俄亥俄的研究认为（）。 A: 绝大多数领导是员工导向的 B: 绝大多数领导是工作导向的 C: 员工导向的领导比工作导向的领导要求更高的工资 D: 领导应当能够在两种行为中都表现出高水平 E: 领导要么是员工导向的，要么是工作导向的，但不会同时做到两者
- 俄亥俄州立大学的领导行为研究发现的两类相对独立的领导行为维度是（）。 A: 员工导向行为和服务导向行为 B: 体贴精神和主动结构 C: 领导支持和工作促进 D: 目标重点和互相促进
- 俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究，确立了重要的领导行为的维度（ ） A: 任务导向 B: 员工导向 C: 领导导向 D: 关怀维度 E: 定规维度
- 密执安大学的领导行为研究将领导行为划分为员工导向和 A: 领导导向 B: 心理导向 C: 生产导向 D: 行为导向
- 根据密执安大学领导行为的研究，提出了两种领导行为方式() A: 员工导向和质量导向 B: 员工导向和生产导向 C: 质量导向和生产导向 D: 员工导向和管理导向