密执安大学和俄亥俄州立大学的研究各自辨析出两种相似的领导行为类型：员工导向的行为和工作导向的行为。其区别在于俄亥俄的研究认为（）。
A: 绝大多数领导是员工导向的
B: 绝大多数领导是工作导向的
C: 员工导向的领导比工作导向的领导要求更高的工资
D: 领导应当能够在两种行为中都表现出高水平
E: 领导要么是员工导向的，要么是工作导向的，但不会同时做到两者
A: 绝大多数领导是员工导向的
B: 绝大多数领导是工作导向的
C: 员工导向的领导比工作导向的领导要求更高的工资
D: 领导应当能够在两种行为中都表现出高水平
E: 领导要么是员工导向的，要么是工作导向的，但不会同时做到两者
举一反三
- 密执安大学的领导行为研究将领导行为划分为员工导向和 A: 领导导向 B: 心理导向 C: 生产导向 D: 行为导向
- 根据密执安大学领导行为的研究，提出了两种领导行为方式() A: 员工导向和质量导向 B: 员工导向和生产导向 C: 质量导向和生产导向 D: 员工导向和管理导向
- 俄亥俄州立大学的领导行为研究发现的两类相对独立的领导行为维度是（）。 A: 员工导向行为和服务导向行为 B: 体贴精神和主动结构 C: 领导支持和工作促进 D: 目标重点和互相促进
- 密歇根大学的研究提出的两种领导行为维度是() A: 生产导向 B: 任务导向 C: 员工导向 D: 业绩导向
- 密执安大学20世纪40年代的研究表明，学校等非生产部门，工作导向的领导行为要优于员工导向型。