题目：团队成员差异性对团队过程、团队效能的影响
关键词：团队成员差异性团队过程差异性宽容度愿景模式
举一反三
- 下列因素中哪一项不属于影响团队互动过程的核心要素? 团队凝聚力|团队任务特征|团队成员人格特征|团队绩效
- 团队效能的影响因素包括: A: 目标认同度 B: 团队沟通的顺畅度 C: 团队成员之间的信任度 D: 团队的领导行为 E: 团队获得的组织支持度 F: 团队的成员、规模等相关特征
- 团队设计因素是影响团队效能的关键因素。
- 人格理论的主要观点不包括（ ）。 A: 在团队成员招聘、培养和使用方面要考虑成员的个体差异。 B: 具有不同人格的团队成员形成互补，有助于提高团队工作的效能。 C: 团队成员因个体差异不会对团体造成影响。 D: 团队成员因个体差异互相影响和互相制约。
- 一般而言团队成员间的熟悉度与生产率（或团队效能）正相关。
内容
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决定团队情商的要素有（） A: 领导者水平 B: 个体成员水平 C: 团队的协调程度 D: 团队的分配是否合理 E: 团队成员的差异性
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领导者通常从团队成员中选出,且成员可以轮流担当的团队是() A: 过程改进团队 B: 工作团队 C: 自我管理团队 D: 其他团队
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团队凝聚力的影响因素有：团队成员的组成、团队任务、（）
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影响团队士气的因素不包括（） A: 团队成员对团队目标的认同程度 B: 鼓励团队合作，提高士气的奖酬体系 C: 领导与团队成员及成员之间的信息沟通状况 D: 团队的凝聚力
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团队凝聚力的内容不包括（） A: 团队成员对团队的向心力 B: 团队对其成员的吸引力 C: 团队成员之间的相互作用和相互信任的氛围 D: 团队与团队之间的友好合作