四、定义判断每道题中都给出了一个概念的定义，请你根据这个定义，从四个备选的事物或行为中选出一个最为符合或最不符合该定义的典型事物或行为。注意：在这项测验中，本定义被假定为正确的、不容置疑的。 劳动争议指劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。 根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是( )。
A: 职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争持
B: 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C: 职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D: 某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
A: 职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争持
B: 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C: 职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D: 某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
举一反三
- 劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。 根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是( ) A: 职工甲因工伤未能获得赔偿而与工厂争执 B: 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾 C: 职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执 D: 某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
- 劳动争议指劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是（）。 A: 职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争持 B: 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾 C: 职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执 D: 某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
- 劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是： A: 职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂发生争执 B: 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾 C: 职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执 D: 某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
- 定义判断每道题先给出一个概念的定义，然后分别列出四种情况，要求你严格依据定义从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。注意：假设这个定义是正确的，不容置疑的。劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是()。 A: 职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执 B: 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾 C: 某厂职工甲与职工乙因工作意见不一产生矛盾 D: 职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
- 劳动争议是指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。<br/>根据上述定义，下列属于劳动争议的是（）。 A: 职工小周因工作调动的问题与当地劳动部门而发生争执 B: 某企业职工小张和小李因工作上意见不合而产生矛盾 C: 两个单位之间因职工小刘的借调问题而产生矛盾 D: 职工老王因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执