下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（ ）。
A: 要收集货币薪酬数据
B: 可以忽略历史薪酬数据的收集
C: 要收集非货币薪酬数据
D: 尽可能做到全面、深入换人准确
A: 要收集货币薪酬数据
B: 可以忽略历史薪酬数据的收集
C: 要收集非货币薪酬数据
D: 尽可能做到全面、深入换人准确
举一反三
- 下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。 A: 可以忽略历史薪酬数据的收集 B: 要收集货币薪酬数据 C: 尽可能做到全面、深入、准确 D: 要收集非货币薪酬数据
- 薪酬调查的数据收集方法包括（）
- 企业为了赢得人才竞争的优势都非常重视( )。 A: 市场薪酬调查 B: 市场信息收集 C: 市场薪酬调查数据采集 D: 市场劳动力薪酬变化收集 E: 市场薪酬调查分析
- 公司除了自己进行薪酬调查之外，还可以通过（）等渠道获得比较准确的外部薪酬数据。 A: 购买薪酬数据 B: 市场薪酬调查 C: 人际关系网络收集 D: 网络检索搜寻 E: 标杆企业追踪
- 确定薪酬调查数据时应注意（）。 A: 薪酬结构中所有的项目都要进行调查 B: 工资、奖金、津贴、分红应包括在内，非货币性薪酬可以不包括在内 C: 进行数据统计时，各项数据要进行分类分组 D: 为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位 E: 某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计入调查范围内