下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（ ）。
A: 要收集货币薪酬数据
B: 可以忽略历史薪酬数据的收集
C: 要收集非货币薪酬数据
D: 尽可能做到全面、深入换人准确
A: 要收集货币薪酬数据
B: 可以忽略历史薪酬数据的收集
C: 要收集非货币薪酬数据
D: 尽可能做到全面、深入换人准确
B
举一反三
- 下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。 A: 可以忽略历史薪酬数据的收集 B: 要收集货币薪酬数据 C: 尽可能做到全面、深入、准确 D: 要收集非货币薪酬数据
- 薪酬调查的数据收集方法包括（）
- 企业为了赢得人才竞争的优势都非常重视( )。 A: 市场薪酬调查 B: 市场信息收集 C: 市场薪酬调查数据采集 D: 市场劳动力薪酬变化收集 E: 市场薪酬调查分析
- 公司除了自己进行薪酬调查之外，还可以通过（）等渠道获得比较准确的外部薪酬数据。 A: 购买薪酬数据 B: 市场薪酬调查 C: 人际关系网络收集 D: 网络检索搜寻 E: 标杆企业追踪
- 确定薪酬调查数据时应注意（）。 A: 薪酬结构中所有的项目都要进行调查 B: 工资、奖金、津贴、分红应包括在内，非货币性薪酬可以不包括在内 C: 进行数据统计时，各项数据要进行分类分组 D: 为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位 E: 某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计入调查范围内
内容
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确定薪酬调查数据时应注意（）。 A: 薪酬结构中所有的项目都要进行调查 B: 薪酬、奖金、津贴、分红等都应包括在内 C: 进行数据统计时，各项数据要进行分类分组 D: 为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位 E: 某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计入调查范围内
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公司除了自己进行薪酬调查之外，还可以通过等渠道获得比较准确的外部薪酬数据。 A．利用招聘收集信息 B．离职分析 C．人际关系网络收集 D．网络调查 E．标杆企业追踪
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确定薪酬调查数据时应注意() A: 薪酬结构中所有的项目都要进行调查 B: 工资、奖金、津贴、分红等都应包括在内 C: 进行数据统计时，各项数据要进行分类分组 D: 为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位 E: 某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计入调查范围内
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关于薪酬调查的说法，错误的是（）。 A: 在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性 B: 在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性 C: 薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部 D: 薪酬调查的数据应及时更新
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确定薪酬调查数据时应注意（ ） A: A薪酬结构中所有的项目都要进行调查 B: B工资、奖金、津贴、分红等都应包括在内 C: C进行数据统计时，各项数据要进行分类分组 D: D为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位 E: E某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计入调查范围内