企业为了赢得人才竞争的优势都非常重视( )。 A: 市场薪酬调查 B: 市场信息收集 C: 市场薪酬调查数据采集 D: 市场劳动力薪酬变化收集 E: 市场薪酬调查分析

2022-10-30

企业为了赢得人才竞争的优势都非常重视( )。
A: 市场薪酬调查
B: 市场信息收集
C: 市场薪酬调查数据采集
D: 市场劳动力薪酬变化收集
E: 市场薪酬调查分析

答案：

C,D

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从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 A: 对象 B: 方法 C: 组织者 D: 方式 E: 具体内容
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企业薪酬调查分析报告的内容不包括（） A: 薪酬数据分析 B: 薪酬与绩效的相关性分析 C: 薪酬水平调整建议 D: 薪酬状况与市场状况比较
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为了解决薪酬的内部公平性．应进行（）。 A: 工作分析 B: 职位坪价 C: 市场薪酬调查 D: 薪酬预算
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薪酬设计的基本程序为（）。 A: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 B: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 C: 确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 D: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
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为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。 A: 薪酬调查 B: 人才评估 C: 岗位评价 D: 等级划分