（ ）指完成一项工作任务需要员工具备的各种技能和能力的范围
A: 技能多样性
B: 任务的特性
C: 任务的重要性
D: 工作的自主性
A: 技能多样性
B: 任务的特性
C: 任务的重要性
D: 工作的自主性
举一反三
- 工作的内在激励度的计算公式是（）。 A: 激励度=[（技能多样性+自主权+任务重要性）/3]×反馈性 B: 激励度=[（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3]×工作自主性×反馈度 C: 激励度=[（技能多样性+任务重要性+反馈性）/3]×工作自主性 D: 激励度=[（技能多样性+任务重要性+任务完整性）/3]×反馈性
- 岗位特征模型指出，共同创造了有意义的工作的是（ ） A: 技能多样化、任务的特性和工作自主性 B: 技能多样化、任务重要性和工作自主性 C: 信息的反馈、任务重要性和工作自主性 D: 技能多样化、任务的特性和任务重要性
- 工作特征模型坚持认为有意义的工作应包括（）。 A: 技能多样性、任务同一性和任务重要性 B: 技能多样性、自主性和反馈 C: 任务同一性、自主性和反馈 D: 任务重要性、自主性和反馈
- 工作特征模型中的核心工作维度主要包含（ ） A: 技能多样性 B: 任务完整性 C: 任务重要性 D: 工作自主性 E: 工作反馈性
- 工作特征模型包括的核心维度有（）， A: 反馈性 B: 任务明确性 C: 技能多样性 D: 自主性 E: 任务重要性