以下哪一项是对精神组织文化的批评（）
A: 对雇员表达和情绪的抑制
B: 利润与灵性之间的不相容性
C: 与客户和供应商等利益攸关方缺乏开放性
D: 没有赋予雇员权力
A: 对雇员表达和情绪的抑制
B: 利润与灵性之间的不相容性
C: 与客户和供应商等利益攸关方缺乏开放性
D: 没有赋予雇员权力
举一反三
- 下列哪一项是对拥有职场精神的组织的文化的批评? A: 抑制员工的表达和情绪 B: 利益与职场精神的不相容 C: 对利益相关者(如客户和供应商.缺乏开放性 D: 缺乏员工授权
- 以下属于工程利益攸关方的是( )。 A: 股东 B: 雇员 C: 顾客 D: 供应商 E: 媒体
- 技能的缺乏、对工作地位和保障造成的威胁、对失败的恐惧等都是造成以下______项的原因。 A: 雇员希望变革组织文化 B: 雇员对组织结构不满 C: 雇员无法完成工作 D: 雇员抵制组织变革
- 以下哪一项是精神组织的特征（） A: 注重团队发展， 而不是个人发展 B: 对所有组织活动的面向利益的展望 C: 对客户和雇员的错误和开放性的容忍 D: 强调控制情绪和感情
- 哪一项不是利益相关者？（） A: 雇员 B: 供应商 C: 政府 D: 外地社区