福利计划设计要考虑企业对员工福利的承受力，这体现福利计划在设计中应遵循的基本原则是（ ）。
A: 合法性原则
B: 公平性原则
C: 适度性原则
D: 激励性原则
A: 合法性原则
B: 公平性原则
C: 适度性原则
D: 激励性原则
举一反三
- 企业工资制度设计的基本原则包括（）。 A: 公平性原则 B: 激励性原则 C: 竞争性原则 D: 经济性原则 E: 合法性原则
- 企业工资制度设计的基本原则包括（）。 A: A公平性原则 B: B激励性原则 C: C竞争性原则 D: D经济性原则 E: E合法性原则
- 福利计划在设计中应遵循若干基本原则。下列关于这些原则的陈述，错误的是（） A: 福利计划应符合国家相关法律、法规等政策文件 B: 公平性原则的含义就是指应强调企业所有员工都应享有员工福利，使员工感受到横向公平 C: 福利计划设计时应考虑与社会保险、社会救助、社会优抚等相匹配与协调 D: 对于那些经过调查分析，认为效果不明显的福利项目应尽量减少，甚至取消
- 为使薪酬管理能充分发挥其薪酬功能，在薪酬管理中应遵循补偿原则、公平原则、激励性原则、适度性原则、合法性原则。（ ）
- 福利计划在设计中应遵循若干基本原则。下列关于这些原则的陈述，错误的是（） A: A福利计划应符合国家相关法律、法规等政策文件 B: B公平性原则的含义就是指应强调企业所有员工都应享有员工福利，使员工感受到横向公平 C: C福利计划设计时应考虑与社会保险、社会救助、社会优抚等相匹配与协调 D: D对于那些经过调查分析，认为效果不明显的福利项目应尽量减少，甚至取消