关键事件分析法的特殊之处在于用特定的关键行为与任务信息来描述具体（）。
A: 工作行为
B: 工作活动
C: 岗位行为
D: 岗位活动
A: 工作行为
B: 工作活动
C: 岗位行为
D: 岗位活动
举一反三
- 关键事件分析法的特殊之处在于用特定的关键行为与任务信息来描述具体（）。 A: A工作行为 B: B工作活动 C: C岗位行为 D: D岗位活动
- 由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。 A: 关键事件法 B: 工作要素法 C: 职位分析法 D: 以人为基础的系统性工作分析法 E: 以工作为基础的系统性工作分析法
- 由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。 A: A关键事件法 B: B工作要素法 C: C职位分析法 D: D以人为基础的系统性工作分析法 E: E以工作为基础的系统性工作分析法
- 2、定量化工作分析方法不包括（ ）。 A: 职位分析问卷法 B: 管理岗位描述问卷法 C: 关键事件法 D: 功能性工作分析法
- 以下哪种常用的岗位信息搜集方法是了解岗位信息的最好方法？（） A: 关键事件法 B: 功能性工作分析法 C: 工作实践与工作日写实法 D: 面谈法