关于企业在招聘中遇到的困难，以下说法错误的是：（）。
A: 应聘者简历雷同
B: 难以通过面试判断应聘者实际能力
C: 面试过程中应聘者回答趋同
D: 应聘者简历的个性化程度较高
A: 应聘者简历雷同
B: 难以通过面试判断应聘者实际能力
C: 面试过程中应聘者回答趋同
D: 应聘者简历的个性化程度较高
举一反三
- 招聘信息发布后，应聘者一般会向招聘人员上交应聘简历或应聘者申请表，以及有关证明等应聘材料。
- 结构化面试中提问环节的顺序正确的是？（） A: 确定应聘者应聘离职原因--询问应聘者过去的工作经历--询问应聘者加入三福原因---邀请应聘者自我介绍 B: 邀请应聘者自我介绍--确定应聘者应聘离职原因--询问应聘者过去的工作经历--询问应聘者加入三福原因 C: 邀请应聘者自我介绍---确定应聘者应聘离职原因---询问应聘者加入三福原因---询问应聘者过去的工作经历 D: 邀请应聘者自我介绍---询问应聘者加入三福原因---确定应聘者应聘离职原因--询问应聘者过去的工作经历
- 因同一面试小组里的应聘者属于竞争者,当别的应聘者在应聘时出现卡壳时,其他应聘者不应帮忙。
- 关于预备性面试，说法正确的有（）。 A: 部门经理开始介入 B: 对简历的内容进行简要核对 C: 审核求职者的简历和应聘申请表 D: 在面试过程中关注应聘者的非语言行为 E: 采取大量的高级人才测评技术考察应聘者的综合能力
- 在面试过程中，考官应（）。 A: 了解应聘者的知识和技能 B: 创造一个融洽的会谈气氛 C: 让应聘者了解应聘单位的情况 D: 让应聘者充分地尊重自己 E: 决定应聘者是否通过本次面试