关于预备性面试，说法正确的有（）。
A: 部门经理开始介入
B: 对简历的内容进行简要核对
C: 审核求职者的简历和应聘申请表
D: 在面试过程中关注应聘者的非语言行为
E: 采取大量的高级人才测评技术考察应聘者的综合能力
A: 部门经理开始介入
B: 对简历的内容进行简要核对
C: 审核求职者的简历和应聘申请表
D: 在面试过程中关注应聘者的非语言行为
E: 采取大量的高级人才测评技术考察应聘者的综合能力
举一反三
- 设计应聘申请表应包括的内容有()。 A: 申请表应反映的信息 B: 应聘申请的注意事项 C: 应聘的职位 D: 应聘的要求 E: 应聘者对职位的期望
- 张珊和李思参加一次应聘面试。应聘的岗位是公关部经理和销售部经理，每个应聘者只应聘一个岗位。关于面试结果，以下断定只有一项为假（）。 A: 张珊应聘销售部经理 B: 张珊应聘公关部经理 C: 李思应聘销售部经理 D: 李思应聘公关部经理 E: 李思通过了面试
- 最初的初步筛选一般是由用人部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
- 招聘信息发布后，应聘者一般会向招聘人员上交应聘简历或应聘者申请表，以及有关证明等应聘材料。
- 人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。