社会服务机构中，志愿者与机构正式聘用的员工相比有较大不同，主要表现在（）等方面。
A: A工作动辄
B: B管理方式
C: C服务对象
D: D服务时间
E: E对机构的认同
A: A工作动辄
B: B管理方式
C: C服务对象
D: D服务时间
E: E对机构的认同
举一反三
- 在志愿者管理过程中，撰写“志愿服务工作说明书”的目的有（）。 A: 帮助服务对象更清楚社会服务机构的服务宗旨 B: 帮助社会服务机构规范志愿者的工作责任和权利 C: 帮助服务对象更清楚社会服务机构所提供服务的内容 D: 作为评估志愿者服务成效和机构志愿服务管理成效的依据 E: 帮助志愿者了解工作任务、工作需要的技能、需要完成的工作成果等
- 在志愿者管理中，对新的志愿者进行训练意义重大，通过训练可以让志愿者进一步了解社会服务机构的使命目标、服务对象、内容和运作方式，以使志愿者积极地工作促进机构目标的实现。下面的选项中，()是志愿者训练的主要内容。 A: 帮助志愿者了解机构政策目标和理想使命 B: 为志愿者召开迎新文艺晚会 C: 根据服务岗位的要求，对志愿者进行实务训练 D: 提升志愿者的服务信心 E: 帮助志愿者认识志愿服务的意义
- 随着服务项目的增多，某社会工作服务机构招募了大批志愿者。为了保证志愿服务的质量，改进志愿者管理，机构需要开展志愿者绩效评估，执行评估前机构应该做的是（）。 A: 评估服务对象对志愿服务的接纳程度 B: 向志愿者书面说明评估的标准和程序 C: 运用评估结果来判定志愿者胜任程度 D: 评估机构的需要和志愿者的表现情况
- 在社会服务机构的志愿者绩效评估中，评估资料的收集应该侧重于( )。 A: 志愿者的工作成绩 B: 志愿者在机构的工作总量 C: 志愿者动机的满足 D: 志愿者在机构的服务时间 E: 志愿者的投入程度
- 社会服务机构公共关系的对象主要包括()。 A: 服务对象 B: 社会大众 C: 企业 D: 志愿者 E: 内部员工