• 2022-07-01
    在招聘过程中,甄选的目的是有效地对应聘者做出判断,的做出接受或者拒绝应聘者的决定。()
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      人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节,目的是将不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。

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      结构化面试中提问环节的顺序正确的是?() A: 确定应聘者应聘离职原因--询问应聘者过去的工作经历--询问应聘者加入三福原因---邀请应聘者自我介绍 B: 邀请应聘者自我介绍--确定应聘者应聘离职原因--询问应聘者过去的工作经历--询问应聘者加入三福原因 C: 邀请应聘者自我介绍---确定应聘者应聘离职原因---询问应聘者加入三福原因---询问应聘者过去的工作经历 D: 邀请应聘者自我介绍---询问应聘者加入三福原因---确定应聘者应聘离职原因--询问应聘者过去的工作经历

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      【简答题】应聘的时候,应聘者_______________________________。(简要)

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      基于员工胜任素质模型的招聘与甄选,旨在从应聘人员应聘时的行为表现发掘其潜在素质,分析其与应聘岗位胜任能力的契合度,从而做出录用决策。

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      中国大学MOOC:()一般是招聘方人力资源部门人员,通过电话了解应聘者的基本履历和应聘动机以及应聘意向。