以下属于制定目标常见的问题：（
举一反三
- 关于制定目标常见的问题有：（ ）
- 以下属于制定目标常见的问题：（） A: 目标太个人主义，太简单 B: 效率不高，无法实现目标 C: 目标过大，超过现有能力 D: 周期过长，看不到希望
- 领导者在制定组织的未来目标时，以下哪一种可能最能够激励下属
- 目标管理法主要包括以下重要内容()。 A: 必须与上一级管理者共同制定一套便于衡量的工作目标 B: 必须与下属共同制定一套便于衡量的工作目标 C: 定期与上级管理者讨论他的目标完成情况 D: 定期与下属讨论他的目标完成情况
- 下面哪个选项不是共同参与制定目标的好处（） A: 把客户的意愿显现出来 B: 使下属充分了解组织目标 C: 发挥下属的工作热情和积极性 D: 下属认同制定的目标