智慧职教: 实行综合计算工时制的员工，如果在法定节假日工作，用人单位应依法支付给员工不低于工资（ ）的工资报酬
举一反三
- 实行综合计算工时工作制的职工，如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（）的工资报酬。 A: 50% B: 150% C: 200% D: 300%
- 实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作,用人单位应依法支付给职工不低于工资( )的工资报酬(2.0) A: 50% B: 300% C: 200 D: 150%
- 实行综合计算工时制的企业职工,工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为延长工作时间,并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资;工作日正好是法定节假日的,应依照规定支付不低于工资300%的报酬。()
- 下列关于员工加班加点的说法不正确的是（）。 A: 正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬 B: 休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬 C: 法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬 D: 法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休
- 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的的工资报酬