下列关于员工加班加点的说法不正确的是（）。
A: 正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬
B: 休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬
C: 法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬
D: 法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休
A: 正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬
B: 休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬
C: 法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬
D: 法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休
举一反三
- 关于《劳动法》对加班的规定，下面说法正确的是（） A: 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬 B: 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬 C: 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
- 用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的___的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的___的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于___工资的的工资报酬
- 根据《中华人民共和国劳动法》，说法正确的是（) A: 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 B: 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 C: 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 D: 法定休假日安排劳动者工作，用人单位安排劳动者补休的，可不支付加班工资
- 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。判断对错
- 下列关于用人单位支付劳动者工资报酬说法错误的是（）。 A: 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 B: 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 C: 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 D: 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。